Наш профсоюз

НАШ ПРОФСОЮЗ 

Информация актуальна на 09.01.2024г.

Главная цель Профсоюза работников образования и науки - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических правил законных интересов своих членов.

Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи : 

• Добивается повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза работников образования и науки ;
• Обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
• Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
• Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых закономприоритетов в сфере образования и науки;
• Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации;
• Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организация и членов Профсоюза работников образования и науки.

Состав профсоюзного комитета МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 88"

Председатель ПК :  Звягинцева Н.П. - воспитатель
Члены ПК : 

• Тарасенко И.В. - воспитатель
• Жданова Е.В.  - воспитатель
• Козлова Н.Б. - воспитатель
• Пашкина Н.И. - воспитатель
• Крупеня Ю.П. - воспитатель
• Арутюнян С.Г. - воспитатель
• Практик Е.Л. - воспитатель
• Тарасенко А.И. - сторож
• Мухина Н.К. -сторож
• Миронова О.Ю. - мл.воспитатель
• Шахбазян С.Ш. - мл.воспитатель
• Охременко С.П. - повар

Документы первичной профсоюзной организации : 

•  Устав профсоюза
• Правила внутреннего трудового договора
• Коллективный договор МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 88"
• Изменения к коллективному договору
• Положение о первичной профсоюзной организации

Это важно знать каждому
Гарантии профсоюзной организации : 

• Права профкома и гарантии его деятельности определяются иипзаконодательством и коллективным договором. Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется : 
• предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально - трудовым вопросам;
• не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома;
• предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время , но не ранее, чем за час до окончания первой смены. Выделять для этой цели актовый зал в согласованные с Работодателем сроки;
• на время краткосрочной профессиональной учебы профсоюзные работники освобождаются от работы с сохранением заработкав соответствии с планом и сроками учебы.

Профсоюзный комитет обязуется : 

• осуществлять контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок на лечение и отдых;
• представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально - трудовых прав в комиссии по трудовымопросам, районном суде, органах местного самоуправления;
• разъяснять работникам Положения коллективного договора,содействовать реализации их социально - трудовых прав
• защищать и получать информацию о ходе выполнения коллективного договора у работодателя;
• осуществлять в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов , содержащих нормы трудового права

Фотоотчет о мероприятиях : 

• Субботник май 2023 г.
• Субботник. апрель 2022 г.
• Акция Свеча памяти 2022 г.

• Социальное партнерство в сфере труда  (далее - социальное партнерство)- система взаимоотношений между работниками( представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной влясти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и непосредственно связанных с ними отношений ( гл.3 ст.23 ГК РФ "Понятие социального партнерства в сфере труда").
• Основные принципы социального партнерства ( гл.3 ст. 24 ТК РФ " Основные принципы социального партнерства"):
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений;
• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдение сторонами и их представителямитрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Работа с ветераними : 

• Организаторская работа профсоюзного комитета с ветеранами труда и профсоюза;
• организация поздравлений ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками;
• приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия;
• предоставление ветеранам путевок в пансионат "Ольгинка".